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接待虚拟实习生的最佳实践
当COVID-19大流行肆虐时, 雇主需要迅速调整，以便在虚拟环境中接待暑期实习生. 幸运的是, 许多公益雇主能够适应并克服这些挑战——就像他们在实践中在许多其他情况下所做的那样——并为法学院的实习生提供高质量的暑期体验. 实习生们表示感谢能够继续他们的学习过程，并与雇主一起工作, 即使在大家都很困难的时候.
下面, beat365 - beat365亚洲官方网站(澳门) 有限公司 -欢迎您从积极评价暑期虚拟实习经历的法律系学生中发现了共同的主题. 雇主可能会发现这些“经验教训”在未来组织虚拟实习经历时很有用.
雇主努力向实习生展示办公室的“大局”或文化，让实习生感觉自己是团队的一员.
许多实习生寻求在他们不太熟悉的实习环境或办公室进行暑期实习，以确定他们对哪些环境“感兴趣”，并希望在毕业后或beat365 - beat365亚洲官方网站(澳门) 有限公司 -欢迎您后期加入. 因为在虚拟环境中形成对实习环境或办公室的整体印象是困难的, 当主管或其他员工多花点心思把他们融入办公室的流程时，实习生会很感激. 让实习生融入更广阔的办公环境的方法包括:
- 对整个办公室进行概述, 描述组织结构和员工角色，并说明在虚拟环境中办公室的工作如何变化
- 安排与不同实践小组或团队成员的介绍性会议, 包括那些实习生在那个夏天可能不会被正式安排的职位
- 邀请实习生参加全体员工会议、大型团队会议、小型团队会议以及与监督律师的一对一会议
- 邀请实习生参加办公室社交聚会，比如每周放松或虚拟的“欢乐时光”
- 确定实习生可以与分配的实践小组以外的员工合作的交叉机会
雇主会花时间对实习生的工作给予有意义的反馈，并解释工作的背景.
尽管法学院的学生在暑期实习时已经具备了扎实的法律研究基础和写作技能, 他们仍在发展这些技能，并欣赏建设性的反馈. 在Zoom或类似的平台上定期检查，允许实习生展示他们的法律研究成果，并提出下一步措施，这对实习生来说是获得输入和指导的有意义的机会. 另外, 即使主管没有时间为实习生的书面产品提供完整的加价, 电子邮件或口头反馈可以帮助实习生提高他们的起草技能.
实习生还经常试图了解他们的法律研究或备忘录如何适用于特定的案件, 或者更大的团队或办公室目标. 解释实习生的工作在特定文件的更大谜团中所代表的部分, 情况下, 或者策略可以提供关键的背景，可以使实习生的工作更适合特定的受众或情况. 除了, 采取额外的步骤，通过视频或电话联系，以复制实习生和主管通常可能在停车场和法庭之间进行的简短但有信息的背景对话, 下班的时候在主管的办公室, 或者在团队会议后的走廊里, 能显著改善实习生的体验吗.
雇主调整辅导项目, 培训项目, 以及其他专业发展机会到虚拟平台.
由于实习生寻求了解不同的实践环境和法律问题领域，并迈出他们进入法律领域的第一步, 他们经常发现指导和培训项目是无价的. 在一个暑期实习项目中，实习生可以通过视频或电话在一对一的虚拟环境中获得律师导师的指导. 培训项目, 模拟审判项目, 或者，实习生可以在便当中学习某些技能或听取演讲的便当也可能被重新想象成虚拟的, 互动会议. 雇主们甚至会发现，虚拟环境创造了新的机会来整合演讲者, 培训师, 或者是不在同一城市或国家的导师.
在虚拟环境中，雇主对实习生的需求保持开放的沟通渠道和灵活性.
比如律师和其他固定员工, 实习生们经历了COVID-19大流行以及以各种方式远程工作和学习的影响. 一些实习生有个人健康问题, 抚养孩子或照顾老人的责任, 或其他特定于虚拟工作环境的考虑因素. 一些实习生渴望利用任何可能的亲身经历, 而另一些人由于健康原因无法作出这样的承诺, 安全, 或者家庭问题. 剩余的交际, 接受, 并尽可能灵活地为所有实习生提供高质量的培训, 安全的夏日体验.